按照市委统一部署，市委第五巡察组于2024年8月1日—2024年8月31日对我街道开展常规巡察，并于11月28日反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、履行巡察整改主体责任情况

六道湾街道党工委高度重视，照单全收，第一时间召开专题会议，成立由街道党工委书记任组长，党工委委员为成员的巡察整改工作领导小组，全面统筹整改工作。根据反馈问题清单，逐项剖析根源，制定《六道湾街道党工委关于十二届市委第七轮巡察反馈意见的整改方案》。对巡察组反馈的四个方面11个问题进行逐项研究，进一步分解细化，班子成员逐一认领问题，明确整改完成时限，建立整改台账，针对问题，逐一对账销号，扎实整改。

二、巡察反馈重点问题整改落实情况

（一）深入贯彻落实党中央重大决策部署以及自治区党委、市委工作要求不到位，健全基层社会治理体系有差距

1.深入学习贯彻党的理论方针政策不够完整准确全面。

（1）理论学习制度执行不规范。直到2023年6月才落实“第一议题”制度，对学习贯彻习近平总书记视察新疆和兵团以及考察固原巷社区的重要讲话精神不彻底。

整改措施：一是坚持将开展好理论学习作为思想建党、理论强党和强化理论武装的有效载体和重要保障，从人员、内容、流程等方面规范学习要求，促进理论学习提质增效。二是严格落实“第一议题”制度，始终把深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话、重要指示批示精神，作为党工委会、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”、党员干部自学的首要内容。三是聚焦学习主题不突出、形式不规范、交流研讨质量不高、重数量轻质量、重形式轻时效等问题，坚持及时学、跟进学、系统学，确保“第一议题”制度化、常态化。

（2）深入贯彻落实深化改革要求不到位。没有系统深入学习贯彻党的二十届三中全会精神，针对全会提出的健全社会治理体系、推动基层改革发展稳定等工作缺乏落实举措，未结合“三定方案”中机构设置、人员配备、职能职责等要点进行优化调整，仍延用机构改革前的体制运转，新设立的街道经济发展中心持续空转。

整改措施：组织各中心（科室）深入学习领会党的二十届三中全会精神实质，把握好新时代机构编制部门面临的新形势、新任务、新要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力调整优化我街道机构设置和职能配置，完善基层机构设置和管理体制。从思想上加强重视，严格按照“三定方案”要求，合理调整内设中心（科室），并对中心（科室）职责分工进行调整，理顺工作关系，提高工作效能，推动辖区经济发展等各项工作有序推进。

（3）推动经济发展不够有力。落实税源维护工作薄弱，截至巡察期间，仅完成年度涵养税源任务的1/10，对多家重点企业仍未完成全覆盖走访纾困，部分商户的社保补贴应享未享。

整改措施：一是深入学习习近平总书记关于经济高质量发展讲话精神，把习近平总书记在2024年中央经济工作会议上的重要讲话纳入学习内容。二是加强业务培训力度，邀请税务局对社区专干进行业务培训和指导。三是加强对市场主体走访力度，宣传我区最新财税政策，指引企业、个体工商户、房东依法纳税，增强纳税意识。四是由街道党工委班子成员及科室长包联重点企业，每季度联合社区全覆盖走访一次，收集反映的困难诉求，建立推进解决台账，做好相关服务保障工作。五是对社保补贴政策应享未享的商户收集材料，按照由个人申请、社区初审、街道复审的办理程序，进行申请。六是通过商户微信群、入户走访等方式加大宣传力度，提高政策知晓度。七是严格审核流程，加强培训，提高业务水平和责任意识，认真摸排，对符合政策的商户按程序及时办理。

2. 基层治理能力和水平不高。

（1）“警网融合”工作“两张皮”，导致辖区各类案件多发频发。

整改措施：一是加强“党建+网格”、“治安+网格”一体化建设，以基层党建引领基层治理，将警务工作与网格有效衔接，形成人员齐全、各司其职、各负其责、互相协调的工作机制，融合警网资源，强化基层服务效能。二是推动警格员下沉至网格开展工作，实现“一格一警”。分析辖区社会治安动态，及时化解相应风险隐患。三是发挥矛盾纠纷联调，形成调解合力，有效化解矛盾纠纷。定期组织召开联调会议，梳理辖区警情，对辖区治安情况进行研判分析。四是加强群防群治，鼓励社区居民积极参与社区治安维护，持续加强摩界、南湖里两个人密场所高发时间段义警职能，做到早发现早制止。

（2）对流动人口和重点人员管理不到位。多间房屋未录入人员信息或被人为修改为“暂无评定”类别，流动人口管理出现了失管漏控的情况。

整改措施：一是坚持“以房管人”原则，做到见面核人、进屋查物，切实摸清人员情况。二是做好流动人口服务管理工作，对新增人员确保第一时间入户核查，并同步开展新增流动人口“四个一”工作。严格落实用人企业单位、出租房主的主体责任，实行“以业管人”“以房管人”模式，确保辖区实有人口信息采集全面详实。三是定期做好政策学习工作，加强流动人口与出租房屋管理规定与政策以及消防安全、法律知识的学习，引导共同参与辖区治理。

（3）对安全生产监管不力。辖区部分高层消防设施处于瘫痪状态，居民小区内部道路车辆拥堵，消防、救护车等无法进入，安全隐患较大。

整改措施：一是进一步加大对高层消防隐患小区消防设施维修工作的推动督促力度，帮助物业和维修单位解决维修过程中遇到的问题。二是加强与小区业委会和物业公司的沟通，合理规划小区内车位，为业主提供相对充裕的停车泊位，如在小区内施划设置消防标线标志，引导提示居民规范停车不占用消防车道和消防登高作业面。三是在16个社区均配备1个移车器，日常联合物业加大对辖区居民小区内巡查力度，发现占用消防通道及不规范停车情况对车主进行劝导并及时移除。四是积极开展消防法律法规宣传和警示教育，提高居民消防安全意识，每月开展消防逃生演练，提高居民群众逃生疏散和自救互救能力。

（4）自治、法治、德治相结合的治理体系不完善。部分社区的居民监督委员会委员长期未参加过相关会议和活动。街道综合执法队未落实赋权的行政执法职责，辖区摆摊设点和私搭乱建问题仍然较为突出。

整改措施：一是健全组织配强班子，梳理各社区居民监督委员会人员空缺情况，从严把好选人关。二是街道执法队严格按照自治区赋权内容和范围结合我辖区实际情况进行了分析和研究，不断充实执法力量，加强执法队伍严格落实各项行政执法工作。在治理摆摊设点问题方面，一是加强执法力量和巡查力度组建整治小组开展占道经营摆摊设点清理规范工作。二是强化日常巡查，延长出勤时间，对流动商贩活动频繁的时段对重点地区采取巡查与值勤盯守相结合等方式，不断规范流动摊贩占道经营行为。三是强化服务引导，规范入位经营。各社区根据实际情况划分区域划定摊位，规定经营时间，引导流动摊贩归位有序经营，同时做好宣传教育和劝导工作。在查处私搭乱建问题方面，一是不断加强执法力量、加大巡查力度和查处力度，坚持防拆结合，以防为主原则，不断加大拆除违法建筑工作力度。二是通过街道、社区、物业三级工作网络，发现辖区内私搭乱建行为立刻上报，执法人员责令限期整改并依法组织拆除，坚决把违法建设行为遏止在萌芽阶段。三是加大宣传力度，营造良好氛围。不断增强广大市民的法律意识和维护城市整体规划管理秩序的自觉性，争取广大市民的理解和支持，为防违、拆违工作的顺利开展奠定广泛的群众基础。

3. 落实意识形态工作责任制有短板。

（1）学习宣传贯彻习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述不深入。

整改措施：一是加强思想教育，通过党工委会、理论学习中心组学习、党支部“三会一课”等方式，深入学习贯彻习近平总书记关于铸牢中华民族共同体意识的重要论述，提高干部职工的思想认识。二是创新宣传教育方式，借助微信公众号等新媒体平台，广泛推行国通语宣传视频、知识竞赛、演讲、诗歌朗诵等活动，强化干部群众对中华民族共同体意识认同感和归属感。三是加强治理清真泛化现象的检查力度，定期宣传“新疆维吾尔自治区清真食品管理条例”。四是利用好重要纪念日、重大节庆日及每周一升国旗仪式，开展国旗下身边人讲身边事、法律法规、社会主义核心价值观、中华优秀传统文化等宣讲，提高辖区信教群众升国旗仪式参与率。

（2）宗教事务管理不扎实。针对“陕甘宁青”籍回族群体务工聚居人员增多现象，在信教群众管理上未能精准施策。

整改措施：一是定期进行培训学习，提高基层干部宗教工作管理能力。二是定期摸排并建立台账，结合社区入户走访，加大走访力度。通过网格包联、下沉基层等方式，组织党员领导干部带头走访，了解思想动态。利用“一堂课”宣传“宗教事务条例”等相关法律法规，强化遵法守法意识。三是加强宗教人士引导作用，利用周五聚礼向信教群众开展法治宣讲和“卧尔兹”宣讲，正确引导。四是街道及社区主动作为，加强教育引导、监督管理，联合区委统战部加强对民管组织的培训，明确民管组织的职责，健全完善民管组织的各项制度，压实民管组织的责任，不断提高民管组织服务能力。

（3）“民族团结一家亲”和民族团结联谊活动走过场。2020年至今，街道多名干部走访次数不达标，“一家亲”活动浮于表面。

整改措施：一是持续深入开展“民族团结一家亲”结对认亲活动，督促干部职工按时完成走访，用心用情用力解决各族亲戚急难愁盼问题，党工委对不按时走访的干部职工进行批评教育。二是依托新时代文明实践所（站）、邻里中心、街道文化站等活动载体，以民族团结进步教育月、传统节日为契机，常态化组织开展形式多样、内容丰富的民族团结联谊活动，结合国庆节、春节、元宵节、端午节、中秋节、肉孜节、古尔邦节等重大节日，组织各族居民群众共同庆祝，如春节的饺子宴、元宵节的灯谜会、中秋节的月饼制作等，将舞蹈、歌曲、手工艺等文化元素融合在一起，增进居民之间的友谊和团结。

4. 为基层减负落实不到位。

市场监督管理部门超出“72+3”范畴，要求社区每季度完成“食安督APP”任务清单的检查，街道指导帮助不够。2023、2024年，街道将红十字会费摊派给社区干部缴纳。同时，每周安排的“八个一”活动，社区普遍反映无法完成。

整改措施：一是按照《乌鲁木齐市关于进一步优化食品安全属地管理责任工作机制的实施方案》要求，街道积极组织社区分管领导和专干进行学习。二是加强业务能力培训和指导，定期对社区专干进行一次业务培训、下沉社区进行一次业务指导。三是按照《中国红十字会会费管理办法》规定，完善街道、社区红会会费收缴，明确自愿缴纳会费标准、实现会费收缴透明化。

鉴于基层工作的实际情况与需求，现已取消原先设定的每周“八个一”活动安排，鼓励各社区结合自身实际，灵活制定既切实可行又富有成效的活动计划，确保每一项活动都能精准对接基层需求，实现活动效果的最大化，从真正意义上为基层减负，提升工作效率与服务质量。

（二）推动全面从严治党向基层延伸不够有力，预防和惩治群众身边的不正之风和腐败问题不彻底

1. 落实党风廉政建设责任制不到位。

（1）主体责任压的不实。班子成员2020年以来，没有开展对高风险岗位人员的廉政教育提醒，先后有多名党员干部受到党纪政务处分，群众身边的“微腐败”“微作风”问题屡禁不绝。

整改措施：一是强化主体责任落实，街道党工委定期专题研究党风廉政建设工作，分析形势、部署任务。每年开展对高风险岗位人员的廉政谈话，谈话内容记录留痕，针对岗位风险点明纪律要求、警示案例，提升人员廉洁自律意识。二是深入整治“微腐败”“微作风”问题。建立线索排查机制，拓宽群众举报渠道，在街道社区设置举报信箱、公开举报电话，各社区已下发“小微权力”监督联系卡，每月做好线索汇总。对查实问题严肃处理，依规依纪追究责任，定期通报典型案例，强化震慑效果。三是每季度开展廉政警示教育活动，组织全体党员干部观看警示片、参观廉政教育基地等。

（2）落实监督责任有差距。街道纪工委立案约有2/3以上为上级转办线索，主动发现问题的能力不足，自身执纪监督责任有缺失，监察信息员报送问题成案率低，有效信息仅有个位数。

整改措施：一是提升主动发现问题能力，街道纪工委制定详细的监督检查计划，每月围绕民生资金使用、工程项目建设、社区服务等重点领域，开展不少于1次专项督查，通过查阅账目、实地走访、个别访谈等方式深挖问题线索。二是建立与街道各中心科室、社区的常态化沟通机制，定期收集工作异常情况反馈，拓宽线索来源渠道。三是强化监察信息员管理，组织季度业务培训，邀请纪检监察业务骨干讲解线索甄别、问题撰写技巧等知识，提升信息员业务水平。定期召开信息员工作例会，分享交流经验，分析研判问题线索，提高有效信息转化率。

（3）惠民补贴审核把关不严。2023至2024年期间，辖区部分居民未能及时享受取暖救助、高龄津贴。

整改措施：一是加大政策宣传力度，在向辖区居民微信群开展政策宣传的同时，梳理对即将年满80周岁的高龄老人，上门进行政策宣传，提高政策知晓率，确保高龄老人应享尽享。二是针对部分居民未能及时享受群暖救助的问题。由区纪委、街道党工委、纪工委和社区党组织对工作人员依规依纪做好问题处置。针对未能及时享受高龄补贴的问题。由区纪委、街道党工委、纪工委、社区党组织对工作人员依规依纪做好问题处置。三是邀请区民政局业务骨干开展专项业务培训和指导。四是街道、社区专干逐一核实困难家庭申请救助的情况，确保困难家庭符合政策享受补贴不漏一户一人，形成工作闭环。

2. 重点领域监管不到位。

（1）集中采购程序和项目建设不规范。6000余万元支出未经审批同意就列支，近2000万元的项目未严格履行政府采购流程或招投标手续。

整改措施：组织相关业务人员学习《中华人民共和国政府采购法》《政府采购货物和服务招标投标管理办法（中华人民共和国财政部令第87号公布）》《中央国家机关政府采购电子卖场管理暂行办法》《中华人民共和国政府采购法实施条例》等法律条规。

（2）对资金资产监督管理不到位。挂账现象严重，最长帐龄达20余年。违规提取大额现金报销近200万元，价值近10万元的固定资产丢失。

整改措施：一是建立完善财务管理制度。明确资金使用权限和职责，确保每一笔资金的流向都可追溯、可监控，加强对财务人员开展资金管理相关法律法规的培训，提高法律意识和风险意识。二是加强往来账款项的管理，建立完善的财务管理制度和会计制度，规范往来账款项的记录和处理流程。三是对现金使用情况进行定期检查，确保现金管理的合规性和有效性。四是完善固定资产管理制度，加强资产管理和监督。

（3）财务管理制度落实不到位。街道多个账户未清理，财务人员私自留存加盖公章的空白现金支票，大量财务会计凭证不规范。

整改措施：一是完善财务管理制度，加强财务流程规范化，增强风险管理意识，通过培训提高工作人员对财务风险的认识和防范能力。二是及时对所有账户进行全面梳理，明确每个账户的用途。三是加强凭证管理意识、完善凭证管理制度、及时补充缺失的附件，对凭证附件管理的工作要求开展培训和指导，规范对支票的保管等流程，确保支票的安全性和合规性。

3. 违反中央八项规定精神问题屡禁不止。

班子成员私下接受社区书记请吃现象，公车私用的情况屡有发生。给人大代表以误餐为由违规发放现金。

整改措施：一是强化纪律教育，筑牢思想防线。每季度至少组织1次街道全体干部职工及社区书记开展中央八项规定精神专题学习会，深入剖析典型违规案例，以案释纪、以案说法，明确私下吃请、公车私用、违规发放现金等行为的纪律红线与违规后果，提升纪律意识。二是加强教育引导，提高干部职工对公车管理规定的认识。通过组织学习相关文件精神和廉洁自律要求，让大家深刻认识到公车私用的严重性和危害性，增强遵守规定的自觉性和主动性。修订《六道湾街道公务用车管理办法》，严格执行公车管理规定。明确公车的使用范围、审批程序、停放要求等，确保公车的使用符合规定。三是建立监督举报机制，畅通群众监督渠道，在街道显眼位置、社区公告栏公布举报电话、邮箱，鼓励群众对违反八项规定精神行为实名举报。街道纪工委加强日常监督巡查，不定期暗访检查。四是严格按照新财行〔2022〕245号《关于调整各级人大代表活动经费标准及人大代表“家室站”补助经费标准的通知》文件要求，加强人大代表公用经费预算控制，从严落实经费使用有关规定，按照财政经费定额标准进行公用经费开支，做到专款专用，确保经费规范使用、有效开展活动，提高经费使用绩效。

（三）推进基层党组织建设存在薄弱环节，打造坚强战斗堡垒还有较大差距。

1. 党工委班子领导核心作用不强。

（1）班子成员领头雁作用发挥不足。贯彻执行民主集中制不够有力，个别班子成员在集体决策中主动出主意、想办法不多，压力传导层层递减。财经会议上一次研究一百多项议题，未按照基层减负要求对财经领导小组这一议事机构进行优化。2022年、2023年街道党工委书记多次违反“末位表态”制度。

整改措施：一是强化街道党工委主体责任。明确各成员在工作中的具体职责，确保责任到人，新任成员做好工作交接，对未能履行好主体责任的成员由党工委书记进行提醒谈话。二是财经领导小组会议根据工作需要一个月召开一次，将原有上会金额单条项目优化。三是严格执行“三重一大”议事决策机制，确保重大事项由集体研究和决定。按照明确议事清单、会前酝酿和会中讨论的程序开展，班子成员就各自分管领域充分讨论，党工委书记作末位表态，并做好会议记录，确保议事决策过程规范、可追溯。

（2）街道社区党建联席会议制度运行不畅。派出所主要领导参加街道联席会议少，社区党建联席会每月参会率低。

整改措施：一是加强成员管理，完善成员构成。由街道包联社区领导兼任第一书记、社区党组织书记兼任书记、社区党组织副书记兼任副书记，其余社区党组织班子成员兼任专职委员、辖区单位中的党员兼任兼职委员，可召开扩大会议邀请无党员的辖区单位代表参加。根据工作需要，适时调整党建联席会议成员构成，确保各成员单位都有代表参加，且能切实发挥作用，推动辖区党建共建联建。二是明确成员职责，强化成员责任落实。街道、社区明确各成员在会议中的任务和责任，签订责任状。三是强化考勤管理，建立严格的考勤制度，实行缺席报备制度，不能参会需提前说明原因，事后由专人传达会议内容、收集意见建议，保证工作衔接不断档，对无故缺席、迟到早退等行为进行通报和批评。

2. 干部队伍建设还有短板。

（1）对街道、社区干部队伍建设谋划不够。个别社区班子成员的基本素质和能力不达标，后备力量储备不足。同时，街道长期借调社区工作人员。

整改措施：一是优化管理机制，按照相关文件精神落实好社区工作安排等，对个别基本素质和能力不达标的社区班子成员进行调换，并进行选举程序，公开透明，从整体上完善人员储备，确保在社区工作者离职或退休时能够及时递补使用后备力量。二是完善激励机制，严格按照社区干部绩效考核方案执行，明确考核结果运用，强化政治激励与关怀。三是明确街道中心（科室）借调人员的条件、程序、期限和比例上限，规范借调干部，明晰基层权责，对已借调人员将进行逐步清退，安排梳理手头工作进行交接‌。防止借调扩大化和随意化，确保借调干部能够真正学习和锻炼。

（2）推动社区工作者职业体系建设力度不够。街道社会工作师通过率低，未达到职业化率年内提高到70%以上要求。

整改措施：街道充分运用微信等渠道对符合报考条件的人员进行积极宣传动员，扩大宣传范围，提高社工考试的知晓率，从根本上提高社区工作人员的学习积极性和主动性。鼓励未持证报考初级，初级持证且符合中级报考条件的报考中级，实现应考尽考，加强社会工作者资格考试宣传，鼓励社区工作者参与社区工作者资格证备考工作。

（3）落实干部选用制度不到位。2023年任命的几名同志未经民主推荐和民主测评。

整改措施：一是严格落实选人用人方面的各项政策要求，健全干部选拔制度。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和其他有关人事政策，增强人事工作提名、考察、公示等过程的透明度，确保政策执行不走样‌。二是‌严格监督和惩治。对干部选拔任用工作加强监督和惩治力度，确保实施过程的规范和透明。对违反组织人事纪律的行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起‌。三是加强对干部德、能、勤、绩、廉的全面了解，特别是考察人选对象的党风廉政情况，认真听取纪检监察机关意见，对人选对象的档案信息仔细核查，确保没有遗漏‌。四是‌完善选拔方式。加大竞争选拔力度，推进公开选拔领导干部常态化，坚持和完善竞争办法，为选拔优秀干部提供“通道”。五是‌加强群众监督。提高群众对干部选拔任用工作的监督意识，确保选拔任用工作的透明度和公正性‌。

3. 基层党组织战斗堡垒作用发挥不足。

（1）党支部规范化建设水平不高。街道、社区党组织落实“5+X”活动不力，机关支部今年以来未召开过支委会，各社区党组织生活党员平均参与率不高。部分居民党员常年不交党费，党员“双报到”工作有名无实。

整改措施：一是认真落实“5+X”活动。把开展主题党日活动作为抓实组织生活的有效载体，强化党员教育管理，增强组织生活实效，对年老体弱党员、流动党员，根据实际情况采取支委包联、线上送学等形式开展，确保“不漏一个支部、不少一名党员”。二是加强党支部规范化建设，规范党组织设置，对人员调动产生的党支部委员空缺已及时进行补选，并严格落实“三会一课”制度，确保组织生活规范、有序。三是加强党员日常管理，梳理未交党费党员情况，支委了解原因，对困难党员依规办理减免，对思想懈怠的党员强化党性教育督促补交，对拒不整改的党员进行严肃处理，如进行批评教育、限期整改、组织处置等。四是进一步落实党员“双报到”工作，明确工作要求和任务分工，街道党工委做好统筹协调和保障支持，监督指导社区做好报到服务事项，社区做好报到接洽及报到登记工作，梳理资源和需求，主动对接和提醒单位党组织与党员参与志愿服务，提高在职党员报到率，做好报到反馈。

（2）党建引领各项工作滞后，辖区非公企业党组织覆盖率不高，互联网领域党建工作监管基本处于“真空地带”。辖区成立了“红色物业”党支部，但未能起到引领带动作用，物业管理类问题投诉占比较高。

整改措施：一是提高非公企业党组织覆盖率。加强对辖区内的非公企业进行全面的调查摸底，了解企业规模、党员数量、党组织建设情况等基本信息。建立非公企业党组织建设台账，动态更新企业信息，为精准施策提供数据支持。加强在非公企业中发展党员，特别是要关注企业中的优秀员工、技术骨干和管理层人员，加强对入党积极分子的培养教育，确保新发展的党员质量。二是加强互联网领域党建工作监管。明确互联网领域党建监管工作的职责和任务分工，强化互联网领域党建工作联系，社区委派党建指导员对互联网企业党支部通过周联系、月走访，线上线下相结合的方式进行指导。加强宣传教育，鼓励互联网企业积极参与党建工作，发挥示范引领作用。三是以“红色物业”创建小区为标杆，引导带动街道其他物业小区，每季度组织辖区物业企业观摩学习形成以点带面共同进步的良好局面。提高社区党组织与物业企业针对突发及较为复杂的问题共同研究解决的能力。四是坚持以基层党组织服务群众和改善物业服务管理为抓手，充分发挥社区党组织在物业管理工作中基层组织的综合协调作用，负责指导做好住宅小区业主大会召开、业主委员会选举等工作，实现业主自治管理。

（四）推进巡察反馈问题整改工作不紧不实

（1）街道党工委主体责任扛得不牢。整改方案措施不够具体、针对性不强，部分干部不知道本单位上次巡察反馈的具体问题。

整改措施：一是制定具体且有针对性的整改方案。对上次巡察反馈的问题进行深入分析，找出问题的根源和症结所在，制定具体的整改措施，针对每个问题制定明确的整改目标，确保整改措施具有针对性和可操作性。加强与上级党组织的沟通协调，及时汇报整改工作进展和存在的问题。二是提高干部对巡察反馈问题的认识。通过会议、培训等方式，向干部传达巡察反馈的具体问题，提高干部对巡察反馈问题的重视程度，增强整改工作的责任感和紧迫感。三是加强对干部整改工作的督促检查，确保整改措施得到有效落实，对整改不力的干部进行问责，确保整改工作取得实效。

（2）巡察整改质量不高，未能举一反三，建立长效机制。仍有违规发放的津补贴未收回；针对无物业管理小区，相关企业管理漏洞较多，仍有部分小区卫生由居民自行打扫，引起群众大量投诉。

整改措施：一是对于未收回金额将继续做好退缴工作。二是建立完善规章制度，完善六道湾街道党费管理制度，严格规范审批流程，使用党费必须集体讨论决定，遵循党费使用原则，坚持先请示后支出的原则。三是严格党费管理，加强对党费工作的监督，公示党费收支情况，增强党费工作透明度，确保所有相关操作都有据可查，接受内外部监督。四是督促物业服务企业提升服务质量，整改期限届满服务质量仍不能提升的，建议业主委员会召开业主大会，重新选聘物业服务企业。五是街道积极组织社区开展入户走访工作，对物业小区开展物业服务质量考核，帮助物业公司查找管理服务存在的问题，提升服务质量。六是不定期组织辖区物业服务企业开展培训，规范物业服务行为。对居民反映自行打扫卫生现象，街道、社区组织物业、业委会进行规范管理。

（3）整改中有畏难情绪，缺乏“钉钉子”精神。对中央生态环保督察反映的摩界文创园噪音污染、卧龙小区多栋楼房檐脱落、雨雪天漏水严重等问题未能拿出有效措施推动解决。

整改措施：对中央生态环保督察反映的摩界文创园噪音污染问题。一是及时对接上报区环保局及相关职能部门进行跟踪处置。园区内巴比伦餐厅已停止外放音乐及歌手乐队演艺并于2024年9月18日对楼顶外挂风机做隔音处理。所有外放音乐的商户晚上10点对外放音乐进行关闭、驻场歌手停止唱歌。摩托车、汽车炸街的事情，交警部门安排人员执法。对园区汽车出口安装隔音护板降低噪音扰民。二是做好调处，加强整治。对群众反映的噪声扰民问题进行登记，及时安排工作人员进行梳理摸排并上报，积极配合相关部门进行现场处置及时整改。三是充分利用冬季客流量相对较少期间，对园区经营场所的设施、设备进行维修、养护，减少和降低噪音污染。

对卧龙小区多栋楼房檐脱落、雪天漏水严重问题。一是积极推进，申报计划。六道湾街道已将卧龙小区项目申报水区建设局《2025年老旧小区改造计划》、区发改委《老旧小区外墙保温项目》；二是配合区建设局多措并举，探索改造资金合理共担机制，发动居民、社会力量共同参与改造。通过小区居民众筹，目前已完成脱落房檐维修2栋。三是街道、社区持续关注，积极对接区建设局，争取相关项目资金支持。

三、下一步计划

下一步，六道湾街道党工委将持续巩固巡察整改成果，以更高标准、更严要求、更实举措推动街道各项工作再上新台阶，切实将巡察整改成效转化为推动街道发展的动力。

欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。地址：乌鲁木齐市水磨沟区南湖东路283号。电子邮箱：376462067@qq.com。联系方式：4606179。

中共乌鲁木齐市水磨沟区六道湾街道工作委员会

2025年6月6日