《事业

单位

法人

证书》

登载

事项

单位名称

乌鲁木齐市水磨沟区困难职工帮扶中心

宗旨和

业务范围

通过信访接待、政策咨询、职业介绍和职业培训、法律援助、生活救助等多种形式，为困难职工提供帮助和服务；配合有关部门帮助困难职工解决在就业、医疗、子女上学等方面遇到的困难和问题，依法保障职工合法权益。

住    所

乌鲁木齐市水磨沟区温泉西路131号

法定代表人

任艳

开办资金

20（万元）

经费来源

财政补助（全额拨款）

举办单位

乌鲁木齐市水磨沟区总工会

资产

损益

情况

净资产合计（所有者权益合计）

年初数（万元）

年末数（万元）

20

20

网上名称

无

从业人数

3

对《条

例》和

实施细

则有关

变更登

记规定

的执行

情  况

无

开

展

业

务

活

动

情

况

2017年我区困难职工帮扶工作,在乌鲁木齐市总工会的指导帮助下，在水磨沟区总工会的领导下，紧紧围绕“帮困、维权、服务”职能，认真履行工作职责，着力从“帮、扶、促”三方面拓展服务，尽力为职工群众办实事好事，帮扶工作的能力和水平显著提升，取得了新的成效，今年，我们的帮扶范围不断扩大，得到工会帮扶的职工人数直线上升，帮扶手段也不断增多，现将全年工作总结如下： 一、困难职工档案实现规范化、标准化、网络化 帮扶网络覆盖面逐步扩大，形成了区、片区（街道）、社区帮扶网络，并建立了数字化管理，2017年帮扶平台更新升级，我们对平台进行了全面梳理，查遗补漏，同时为新成立的龙盛街、水塔山、等街道建立了困难职工平台，进一步规范了困难职工的帮扶规范管理。2017年按市总要求，帮扶平台一律实行实名制，我们对平台进行了全面的清理，清除了以前的低保边缘户、流动外来务工人员等，目前困难职工帮扶平台共录入一级困难职工59人，二级困难职工73人，2017年新增一级困难职工8人，二级28人。同时加强对困难职工动态管理，完善了平台的信息容量。严格按照上级要求，进行困难职工的申报工作，对所有申报一、二级的困难职工除了要求社区、街道入户外，区帮扶中心也多次进行了抽查入户。 二、积极开展多种慰问活动，多管齐下，排忧解难 生活救助，解决困难职工生活难问题是帮扶中心的主要工作。帮扶中心坚持开展“双节”送温暖活动，目前一年一度的双节送温暖活动已经形成机制，坚持不懈，成为具有工会特色的帮扶活动，得到了广大困难职工的认可和社会各界的赞扬，广大职工切实体会到了工会的温暖。每季度及时发放一级困难职工帮扶款，截至目前，2017年共发放帮扶款176000元。 医疗救助。2017年7月为七纺片区叫亚森•马木提1名困难职工送去5000元大病救助款，减轻、困难职工家庭的经济负担。与此同时我们还组织辖区一二级52名困难女职工参加了女职工健康医疗体检活动。 金秋助学。为了解决部分困难职工的子女上大学的资金困难，圆上大学的愿望，根据市总要求，2017年“金秋助学”共11人，共发放助学款36000元，解决了困难职工为子女上大学解决经费的难事。 一年一度的“六一”儿童节是孩子们最隆重的一个节日。水区总工会为了使各族困难职工子女度过一个难忘的六一，深入落实“民族团结一家亲”政策，使各族少年儿童从小就像石榴籽一样紧紧的团结在一起，2017年5月28日，水区工会带领各族儿童在卡瓦斯鲜酿庄园，进行了围巾扎染的手工制作。通过制作扎染的合作与交流，加深了各族青少年儿童之间情感和友谊，同时也进一步塑造了水区工会在社会中的良好形象。 三、服务基层，依法维权，强化工会在集体协商中的作用 （一）、直属企业工会三项合同的签订情况。三项合同的平等协商签订是维护职工合法权益，构建和谐劳关关系的重要保障。今年以来，区总工会领导十分重视三项合同的签订，要求每月定期上报集体合同的签订情况。工会专干和工会社会化工作者认真负责。截止到10月底，我区成立独立工会的在册企业总共有185家，有181家签订了“三项合同”，签订率达98%。 （二）、劳动关系矛盾隐患排查情况。各工会主要检查企业有无侵害职工利益；如未签订劳动合同、对职工特别是农民工欠薪、未按规定缴纳社保、生产生活环境恶劣、工资长期未增长、隐瞒事故等行为，了解职工情况，为职工提供法律保障。同时每月向乌鲁木齐市总工会法工部上报劳动关系矛盾隐患排查查处统计表，截至目前共上报10期。 （三）、“春风行动”开展情况。2017年开展了以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”。根据市总乌工办发（2017）9号文件精神，水磨沟区总工会于2017年4月1日至4月30日在全区开展了以“促进转移就业，助力脱贫攻坚”为主题的“春风行动”。活动中，各片区、街道工会在水区总工会的统一领导下，认真调查摸底，狠抓四个重点，以“送政策、送岗位、送技能、送服务”为主要内容，大力推进贫困劳动力的转移就业，收到了良好效果。据统计：全区免费发放“春风卡”等宣传材料3324份，配合人社局、团委、妇联召开各种各类招聘洽谈会9场次，提供免费服务人数2215人，组织参加家政服务培训84人，组织专业技能培训 245人，提供劳动维权服务和法律援助 2人。组织82家企业参加招聘会，有260人于企业达成招聘协议。 （四）、2017年就业援助月活动开展情况。根据自治区总工会关于开展2017年全区工会就业创业援助月活动的通知精神。本次活动主题为：“鼓励创业创新，提高就业质量，服务基层职工，促进科学发展”。本次服务对象重点是城镇下岗失业人员、困难农民工、农村转移劳动力、困难职工家庭高校毕业生及其它各类求职人员。据统计:提供免费就业服务人数1268人、成功介绍就业人数322人 、组织参加职业技能培训人数296人（其中享受培训补贴人数124人）、接待就业创业等咨询人数499人、组织参加创业培训人数117人。 （五）、工资集体协商集中要约活动开展情况。根据区总和市总《关于继续在全区开展工资集体协商集中要约行动月活动的通知》的要求，为进一步推进工资集体协商工作，水区总工会于2017年3月在辖区开展工资集体协商“集中要约行动月”专项活动。在“要约月”活动中，我们把新增的非公企业、集体合同已到期需要重新签订的企业、职工工资长期低增长的企业和一些对签订集体合同不够积极主动的企业作为工资集体协商的重点，有针对性的开展工资集体协商要约行动。活动中，水区总工会和各片区街道工会联合会共计对79户企业发出工资集体协商特别提示函。这些企业有些是集体合同到期需要续签的企业，有些是工资集体协议合同到期需要续签的企业。通过耐心细致的工作，这些企业都打消了顾虑，愉快的接受了工资集体协商，使三项合同的续签率显著提高。 6.安康杯竞赛。根据市总工会关于开展 “安康杯”竞赛活动的通知精神。4月份组织辖区组织10家企业和社区共407人参加了市总工会举办的“安康杯”知识答题试卷。 四、劳模及法人资格证的办理等工作 （一）劳模工作 为大力弘扬劳模精神、劳动精神和工人阶级伟大品格，切实关心关爱劳模，结合民族团结一家亲活动，自治区、市、区总工会，于 2017年继续组织全区劳动模范和先进工作者参加疗休养和参观学习和健康体检活动。一是七纺片区康居社区书记阿不来提•阿不迪斯木参加由自治区总工会6月组织赴杭州工人疗养院疗休养。二是参加乌市总工会组织的民族团结模范、访惠聚工作先进个人疗休养活动。共安排三批次疗休养，经过各级推选，南湖南片区保洁员高春梅和广泽实业有限公司梁有成于6月19日?7月1日在新疆第一工人疗养院疗休养。三是水磨沟区总工会于4月27日，组织全区48名劳动模范赴石河子军垦博物馆参观并到143团观赏桃花。四是七纺片区苇湖庄劳模周凤英老人因病住院，与市总沟通于为老人申请大病救助4000元钱。五是2017年春节期间关心慰问一线各级劳模12人。六是为进一步关心劳模的身体健康和晚年生活，上半年筹措资金组织辖区50名劳模参加健康体检。七是统计上报我区4名全国劳模和47名自治区劳模、先进工作者生活情况。 （二）、办理工会法人资格证。 根据新的中华人民共和国工会法和中华人民共和国民法通则之规定，自2017年3月17日启用新版法人资格证书平台，取消原工会主席资格证、工会法人资格证录入，现改为三证合一。截至目前，新办企业工会法人资格证11份、变更工会法人资格证 34份。 为认真贯彻落实全总十六届五次执委会议精神，落实全总女职工委员会六届四次会议工作部署，进一步加强女职工特殊劳动保护工作，全总女职工委员会定于2017年4月至9月开展《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况调研。调研内容《女职工劳动保护特别规定》贯彻落实情况，重点调研新形势下女职工劳动就业、“四期”保护、生育保障等权益实现情况。为确保调研数据统计工作的顺利开展，尽可能减少职工微信问卷调查答题数量，此次调研需提前确定各地参与调查企业名单和简要信息，以便提前录入微信调查平台，为各地开展调查提供便利。按照调研方案，水区总工会筛选女职工多的两家企业南湖北路片区工会联合会新疆博望神驰汽车销售服务有限公司　南湖北路片区工会联合会新疆庞大一众汽车销售服务有限公司承担此次调研，较好完成了上级下达的任务。　

相关资质认可或执业许可证明文件及有效期

无

绩 效 和受奖惩及诉讼投诉情    况

无

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资助及使用 情 况

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